Pada tahap penyeleksian calon karyawan di suatu perusahaan biasanya di lakukan tes urine.tujuan tes urine untuk mengetahui calon karyawan pengguna narkoba atau bukan. Mengapa urine dapat di gunakan sebagai bahan tes narkoba?

1. Pada tahap penyeleksian calon karyawan di suatu perusahaan biasanya di lakukan tes urine.tujuan tes urine untuk mengetahui calon karyawan pengguna narkoba atau bukan. Mengapa urine dapat di gunakan sebagai bahan tes narkoba?

karena kandungan yang terdapat pada obat2an terlarang tidak tersaring oleh ginjal ..

maaf kalo salah

2. pada tahap penyeleksian calon karyawan di suatu perusahaan biasanya dilakukan tes urine tujuan tes urine untuk mengetahui calon karyawan pengguna narkoba atau bukan Mengapa urine dapat digunakan sebagai bahan tes narkoba

karena urine mengandung urea,garam ,mineral,vitamin,obat,asam urat dan,keratin

3. pada tahap penyelesaian calon karyawan di suatu perusahaan biasanya dilakukan tes urine. Tujuan tes urine untuk mengetahui calon karyawan pengguna narkoba atau bukan. Mengapa urine dapat digunakan sebagai bahan tes narkoba?

Karena urine dapat menunjukkan orang itu positif/negatif narkobaMelalui urine, dpt diketahui orang tersebut pengguna narkoba / bukan, karena urine mengandung zat zat sisa yang tidak diperlukan oleh tubuh yg dikeluarkan melalui urine.
Jadikan jawaban terbaik & Follow aku jg yaa :) semoga membantu :)

4. nilai hasil tes penerimaan calon karyawan di suatu pabrik dinyatakan dalam tabel berikut. nilai 55, 60, 65, 70,75,80,85. jumlah calon karyawan 3,7,9,11,8,7,5. calon yang dapat diterima menjadi karyawan adalah mereka yang mendapat nilai minimal 75. persentase calon karyawan yang tidak diterima adalah...

3.5.55,60, 65 dan 70

maaf kalo jawabnku salah

5. pada saat pendaftaran karyawan di suatu perusahaan biasanya dilakukan tes urine. tujuan tes urine tersebut untuk mengetahui calon karyawan pengguna narkoba atau bukan. mengapa urine dapat digunakan sebagai bahan tes narkoba??

Karena urine adalah hasil pembuangan zat sisa yang tidak dipakai tubuh. Urine berasal dari proses penyerapan darah kotor yang di saring, maka jika darah kita mengandung zat narkoba urine kita pun juga akan mengeluarkan zat tersebut.

6. Sebuah perusahaan menyeleksi 23 calon karyawan. setiap calon karyawan dinyatakan diterima bekerja jika ia dapat lulus tes psikologia dan tes interview. terdapat 10 orang dinyatakan lulus tes psikologi dan 8 orang lulus tes interview, sedankan 7 orang tidak lulus dengan tes keduanya. Banyak calon karyawan yang di terima bekerja adalah....

Jawaban:

23= 10+ 8-a+7

23= 25

a= 2 orang

Penjelasan dengan langkah-langkah:

semoga bermanfaat

kalau benar jadikan jawaban terbaik

7. Dalam sebuah tes calon karyawan, peluang seorang peserta diterima hanya 5% .hitunglah berapa orang yang diterima dari 2000 peserta tes

peserta yang diterima
= 5% / 100% × 2000
= 100 orang

semoga membatu5% = 5/100
5/100 × 2000
=100 orang

8. nilai tes 10 calon karyawan disebuah perusahaan sebagai berikut 60.60.70.40.50.40.80.30.40.50 banyak calon karyawan yang memperoleh nilai kurang dari rata rata​

Jawaban:

ada 8 karyawan yang nilainua di bawah rata rata

Penjelasan dengan langkah-langkah:

nilai 30, 40,40,40,50,50,60,60

caranya di urutkan berdasrkan nilai yg terkecil

9. soal akuntansi pajak ​

Penjelasan:

NPWP :

Menyampaikan Formulir Pendaftaran Wajib Pajak melalui Aplikasi e-RegistrationMengirim KTP untuk WNI, Paspor/KITAS/KITAP untuk WNA, Surat Izin Usaha dari Lurah/Kades, Surat Pernyataan bermaterai ke KPP wilayah tempat bekerja dengan meng-upload softcopy.Dalam jangka 14 hari KPP akan mengirimkan kartu NPWP dan Surat Keterangan Terdaftar ke alamat yang telah didaftarkan

NPPKP :

Kurang lebih sama dengan NPWP, hanya berbeda dokumen yg dikirimkan.

Fotokopi akta pendirian atau dokumen pendirian atau perubahan bagi Wajib Pajak Badan dalam negeri atau surat keterangan penunjukan dari kantor pusat bagi Bentuk Usaha Tetap (BUT), yang dilegalisasi oleh pejabat yang berwenang.Fotokopi Kartu NPWP salah satu pengurus atau fotokopi paspor dan surat keterangan tempat tinggal dari pejabat pemerintah daerah sekurang-kurangnya lurah atau kepala desa jika penanggung jawab perusahaan adalah WNA.Dokumen izin usaha dan/atau kegiatan yang diterbitkan oleh instansi berwenang.Surat keterangan tempat kegiatan usaha yang diterbitkan dari Pejabat Pemerintah Daerah sekurang-kurangnya Lurah atau Kepala Desa.

10. pada tahap penyeleksian calon karyawan di suatu perusahaan biasanya dilakukan tes urine. tujuan tes urine untuk mengetahui calon karyawan pengguna narkoba atau bukan. mengapa urine dapat digunakan sebagai bahan tes narkoba?​

Bismillah

Karna hasil dari urine sendiri adalah zat zat makanan atau minuman yang masuk dan kemudian di olah dan dibuang pada sistem Eksresi, pada bagian urine, ginjalah yang mengolahnya, urine terbentuk melalui 3 proses, Filtrasi, Reabsorpsi, dan Augmentasi, zat zat narkoba yang dikonsumsi akan ikut larut dan akan dibuang dalam bentuk urine, oleh karenanya dapat terdeteksi #SemogaBermanfaat

11. Tes calon karyawan pt mama diwiwiti jam 10 esok

Jawaban:

mohon maaf ini bukan aplikasi masalah kerjaan ini aplikasi buat membantu tugas sekolah apapun

12. Pada Saat Pendaftaran Karyawan disuatu perusahaan biasanya dilakukan tes urine .tujuan tes urine tersebut untuk mengetahui calon karyawan pengguna narkoba atau bukan .mengapa urine dapat digunakan sebagai bahan tes narkoba?

karena setiap apa yang kita konsumsi pati akan menyatu dengan tubuh kita begitupun urine yang telah terkontaminasi narkoba pada saat proses di tubuh kita.,.Untuk mengetahui kandungan larutan yang terdapat pada urine,biasanya setelah bangun tidur kandungan di dlm urine dpt diketahui

13. Untuk dapat diterima sebagai karyawan di suatu perusahaan seorang calon karyawan harus lulus tes tertulis dan tes wawancara dari 58 orang pelamar sebanyak 37 orang lulus tes wawancara 32 orang lulus tes tertulis dan 7 orang yang tidak mengikuti kedua teks tersebut banyak pelamar yang diterima sebagai karyawan di perusahaan tersebut adalah

Maka banyak karyawan adalah yang lulus tes tulis dan tes wawancara (misal : x) adalah
37 + 32- x + 7 = 58
x = 76- 58 = 18 orang

14. pada saat pendaftaran karyawan di suatu perusahaan biasanya dilakukan tes urune. tujuan tes urine tersebut untuk mengetahui calon karyawan pengguna narkokoba atau bukan. mengapa urine dapat digunakan sebagai bahan tes narkoba?

pada saat mengkonsumsi narkoba, tubuh menganggap narkoba sama dengan obat atau hal asing. jadi narkoba itu dinetralisir di hati, dibuang ke ginjal,dan di keluarkan oleh urine

15. sebuah perusahaan menyeleksi 80 calon karyawan . setiap calon karyawan dinyatakan diteriama jika lulus pada tes tertulis dan wawancara . dari hasil seleksi tersebut ternyata terdapat 43 orang dinyatakan lulus uji tes tertulis dan 35 orang lulus tes wawancara, sedangkan 27 orang dinyatakan tidak lulus tes tertulis maupun wawancara Banyak calon karayawan yg dinyatakan diterima adalah

80-27=53 (43+35)-53 =78-53 =2580 = 43 - x + x + 35 - x + 27
80 = 105 - x
x  = 105 - 80
x  = 25

Ket : x = karyawan yang diterima

16. Tahapan seleksi calon karyawan1.Tes Administrasi2.Tes Tulis3.Psikotes4.Tes kesehatan5.InterviewMana yang paling penting , mengapa demikian??​

Jawaban:

5

Penjelasan:

karena interview berguna untuk melihat seberapa hebat calon pekerja brkerja dan seberapa aktif dalam bekerja

17. Calon karyawan yang sedang mengikuti masa pelatihan memiliki skor penilaian rata-rata 7,2. Nilai tersebut diperoleh dari 3 kali tes. Setelah calon karyawan tersebut mengikuti tes yang ke-4, rata-ratanya menjadi 7,5. Nilai calon karyawan pada tes ke-4 adalah …

rata-rata = jumlah nilai/ banyaknya tes
7,2 = jumlah nilai/3
jumlah nilai = 7,2 x 3
jumlah nilai = 21,6

7,5 = (jumlah nilai + nilai ke 4)/banyaknya tes
7,5 = (21,6 + nilai ke 4)/4
7,5 x 4 = 21,6 + nilai ke 4
30 = 21,6 + nilai ke 4
nilai ke 4 = 30 - 21,6
nilai ke 4 = 8,4

18. Dalam sebuah tes calon karyawan, peluang seorang peserta diterima menjadi karyawan adalah 5%. Hitunglah berapa orang yang diterima menjadi karyawan dari 2.000 peserta tes

jawabannya 100
2000 dikali 5%= 100

19. Tes Apa Yang Diberikan Pada Calon Karyawan

tes kemamapuan berbahasa/berinteraksi dengan orang lain..tes psikologi atau tes (wawancara) yg menjurus pada kepribadian seseorang . karena dari kepribadian seseorang kita bisa menilai kinerja seseorang tersebut .
itu jawaban menurut saya sendiri :)

20. pada saat pendaftaran karyawan di suatu perusahaan biasanya dilakukan tes urine tujuan tes urine tersebut untuk mengentahui calon karyawan pengguna narkoba atau bukan mengapa urine dapat digunakan sebagai bahan tes narkoba?

karena di dlm urine terdapat zat2 (obat) yg tdk dibutuhkan oleh tubuh dan zat tersebut tdk disaring oleh ginjal dan diekskresikan melalui urine.n..

21. pendaftaran karyawan di suatu perusahaan biasanya dilakukan tes urine tujuan tes urine tersebut untuk mengetahui calon karyawan penggunaan narkoba atau bukan Mengapa urine dapat digunakan sebagai bahan tes narkoba

karena narkoba yang masuk kedalam tubuh akan dianggap sebagai benda asing sama halnya saat kita meminum obat. oleh karena itu didalam tubuh narkoba akan dinetralisir dihati dan dibuang melalui ginjal sehingga masuk ke urin. 
atas dasar itu urine dapat dijadikan tes untuk melihat apakah seseorng tersebut mengkonsumsi narkoba atau tidak.Iya, karena urin merupakan cairan yg ada di dalam tubuh yg sebelumnya merupakan sisa metabolisme dalam tubuh , ,oleh karena itu pada saat mengeluarkan urin akan terdeteksi pengguna narkoba, Namun untuk sekarang lebih canggih lagi tidak hanya tes urin untuk mendapatkan hasil yg maksimal perusahaan menggunakan tes Darah

22. 5 tes yang biasanya digunakan dalam seleksi calon karyawan adalah

5 tes yang biasanya digunakan dalam seleksi calon karyawan adalah Jawaban Pendahuluan

Cara melakukan pengenalan suatu parusahaan dalam perekrutan karyawan baru adalah dengan melakukan berbagai tes. Tes dapat dilakukan satu atau lebih untuk benar-benar mengetahui seberap baiknya si calon dalam memasuki dunia kerja.

Pembahasan

Cara melakukan tes:

1.Dengan menanyakan recana kedepan pada calon.

Hal ini dilakukan agar pihak perusahaan tahu bahwa calon ini memiliki rencana apa kedepannya. Dan pihak perusahaan dapat mengetahui calon dapat melaksanakan tugas atau tidak saat diterima nanti. Biasanya dalam rentan waktu 5 sampai 10 tahun kedepan.

2.Dengan mencari tahu kepribadiannya.

Hal ini dapat mengetahui bahwa calon memiliki sifat yang seperti apa. Apabila sifatnya sudah diketahui pihak perusahaan akan tau calon ini dapat bekerja dengan baik atau tidak dengan lingkungan pekerjaannya.

3.Tanyakan bagaimana mengatasi suatu keadaan yang sulit.

Hal ini dapat dilakukan untuk mengetahui bagaimana cara calon saat nanti bekerja terjadi keadaan yang sulit, bisakah dia mengatasinya atau tidak.

4.Tanyakan pertanyaan menjebak.

Tanyakan beberapa pertanyaan yang situasinya hampir sama tapi krusial. Apabila dia menjawab dengan tegas dan baik berarti dia mempunyai pengalaman dan wawasan yang luas dan baik, tapi sebaliknya apabila dia menjawab dengan kebingungan dan tertekan berarti dia masih belum memiliki pengalaman yang luas dan baik.

5.Tanyakan pengalaman organisainya sebelum bekerja.

Dalam pertanyaan ini pihak perusahaan dapat mengetahui seberapa jam terbang calon dalam berorganisasi agar saat kerja nanti dia bisa melakukan pekerjaan yang baik dan tidak ceroboh.

Kesimpulan

Melakukan tes sebelum merekrut karyawan baru adalah hal yang baik karena pihak perusahaan dapat mengetahui potensi apa saja yang dimiliki calon.

Pelajari lebih lanjut

Materi tentang Seleksi karyawan baru brainly.co.id/tugas/18418060

------------------------------------------------------------------- Detil jawaban Kelas: 7 Mapel: Kewirausahaan Bab: Seleksi karyawan baru Kode: - Kata kunci: Tes terhadap calon karyawan

23. pada tahap penyeleksian calon karyawan di suatu perusahaan biasanya dilakukan tes urine. tujuan tes urine untuk mengetahui calon karyawan pengguna narkoba atau bukan. mengapa urine dapat digunakan sebagai bahan tes narkoba?

Semoga Membantu Teman-teman

24. Rata-rata hasil kali tes masuk di sebuah perusahaan sebesar 72 untuk memastikan kelayakan calon karyawan akan diberikan satu kali tes lagi dan diperoleh rata-rata nilai 75 nilai calon karyawan pada tes yang keempat adalah

Rerata = Jumlah data/banyak data
75 = [(72×3)+x]/4
75 = (216+x)/4
300 = 216+x
x = 300-216
x = 84
jadi nilai calon karyawan pada tes ke empat adalah 84
semoga bermanfaat

25. saya mencari 5 jenis tes yang biasa digunakan dalam seleksi calon karyawan.

Jawaban:

Tes individu yaitu tes kemampuan yang dilakukan secara perseorangan, biasanya dengan prkatik.

Tes kelompok yaitu tes kemampuan yang dilakukan secara bersama, biasanya dengan praktik atau tertulis.

Tes intelegensi yaitu tes untuk mengetahui tingkat kecerdasan

Tes kepribadian (personality test) yaitu tes untuk mengetahui kepribadian pelamar

Tes minat (interest test) yaitu tes untuk mengetahu minat pelamar

Tes bakat (aptitude test) tes untuk mengukur bakat pelamar

Tes kesehatan (medical test) yaitu tes untuk mengetahui kesehatan pelamar.

26. pada saat pendaftaran karyawan di suatu perusahaan biasanya dilakukan tes urine. Tes urine tersebut untuk mengetahui calon karyawan pengguna narkoba atau bukan.mengapa tes urine dapat digunakan sebagai bahan tes narkoba?

karena cairan narkoba mencampur organ tubuh kita,yang bisa di ketahui urine mengeluarkan air kotor.

27. Pada tahap penyeleseksian calon karyawan di suatu perusahaan bisasanya dilakukan tes urine.tujuan tes urine untuk mengetahui calon karyawan pengguna narkoba atau bukan.mengapa urine dapat digunakan sebagai bahan tes narkoba?

karna bahan yang tidak berguna bagi tubuh dan bersifat racun di buang melalui urine

28. sebuah perusahaan melakukan seleksi kepada 30 calon karyawannya. setiap calon dinyatakan diterima jika lulus tertulis dan wawancara , ternyata ada 17 orang lulus tes tertulis , 10 orang lulus tes wawancara. sedangkan 8 orang tidak lulus keduanya. Tentukan banyak calon karyawan yang diterima​

Jawab:

5

Penjelasan dengan langkah-langkah:

Dimisalkan yang lulus adalah y

30 = y + (17 - y) + (10 - y) + 8  

30 = -y + 35

y    = 35 - 30

y    = 5

29. untuk dapat diterima sebagai karyawan di suatu perusahaan seorang calon karyawan harus lulus tes tertulis dan tes wawancara dari 58 orang pelamar sebanyak 37 orang lulus tes wawancara 32 orang lulus tes tertulis dan 7 orang yang tidak mengikuti kedua teks tersebut banyak pelamar yang diterima sebagai karyawan di perusahaan tersebut adalah

kok jawabannya melegseng ya

30. Sebutkan 5 tes yang biasanya digunakan dalam seleksi calon karyawan

tes kepribadian
tes pengetahuan
tes kemampuan
wawancara

31. Pada tahap penyeleksian calon karyawan di suatu perusahaan biasanya di lakukan tes urine. Tujuan tes urine untuk mengetahui calon karyawan pengguna narkoba atau bukan. Mengapa urine dapat di gunakan sebagai bahan tes narkoba?

Zat kimia yg sdh tidak terpakai oleh tubuh dikeluarkan bersama urin manusia. Narkoba,alkohol,penyakit dalam menyebabkan urin memiliki zat zat tertentu.

32. nilai hasil tes penerimaan calon karyawan di suatu pabrik dinyatakan dalam tabel berikut. nilai 55, 60, 65, 70,75,80,85. jumlah calon karyawan 3,7,9,11,8,7,5. calon yang dapat diterima menjadi karyawan adalah mereka yang mendapat nilai minimal 75. persentase calon karyawan yang tidak diterima adalah...

persentase = yg tidak diterima/ jumlah seluruh × 100%

= 3+7+9+11/3+7+9+11+8+7+5 × 100%

= 30/50 × 100%

= 60%

33. Apakah psikolog dibutuhkan oleh bisnis kecil untuk tes calon karyawan?(alasannya)

jawaban = tidak

alasanya = karena bisnis yang kecil belum terlalu mementingkan soal itu

34. Dalam sebuah tes penerimaan karyawan PT Cahaya Sentosa, 35 calon lulus tes akademik, 20 calon lulus tes psikologi, dan 10 calon lulus kedua tes tersebut. Jika jumlah pelamar yang mengikuti tes ada 50 orang, banyak pelamar yang tidak lulus kedua tes itu adalah .... orang

A  pelamar lulus tes akademikB pelamar lulus psikologi
n(AUB) = n(A) + n(B) - n(AnB)n(S) - n(AUB) ' = n(A) + n(B) - n(AnB)50 -  n(AUB) '= 35 + 20 - 1050 - n(AUB) ' = 45 n(AUB) ' = 50 - 45 =5banyak pelamar yang tidak lulus kedua tes itu adalah 5 orang

35. Sebuah perusahaan menyeleksi 26 calon karyawan. Setiap calon dinyatakan diterima jika lulus tes tertulis dan wawancara. Ternyata 13 orang lulus tes tertulis, 7 orang lulus tes wawancara, sedangkan 8 orang tidak lulus keduanya. Banyak calon karyawan yang diterima adalah... Tolong Jawabannya + caranya yaa...

26 = (13-x) + x + (7-x) +8
18 = 20 - x
x =2Dimisalkan yang lulus adalah y
26 = y + (13 - y) + (7 - y) + 8
26 = -y + 28
y    = 28 - 26
y    = 2
jadi yang lulus tes adalah  2 orang

36. nilai tes 10 calon karyawan di sebuah perusahaan sebagai berikut, banyak calon karyawan yang memperoleh nilai kurang dari rata rata adalah?​

Jawaban:

60+60+70+40+50+40+80+30+40+50=520

520 : 10 = 52,nilai rata² adalah 52

banyak org dibawah rata² adalah C.6 orang

37. 4.) Pada tahap penyeleksian calon karyawan di suatuperusahaan biasanya dilakukan tes urine. Tujuantes urine untuk mengetahui calon karyawantermasuk pengguna narkoba atau bukanMengapa urine dapat digunakan sebagai bahantes narkoba?​

Jawaban:

karna urine sendiri diproduksi oleh ginjal dimana ginjal adalah organ tubuh yang sangat penting dan hampris semua apapun yang masuk dari mulut akan melewati ginjal

38. pada saat pendaftaran karyawan di suatu perusahaan biasanya dilakukan tes urine tujuan tes urine tersebut untuk mengentahui calon karyawan pengguna narkoba atau bukan mengapa urine dapat digunakan sebagai bahan tes narkoba?

karena narkoba yang masuk kedalam tubuh akan dianggap sebagai benda asing sama halnya saat kita meminum obat. oleh karena itu didalam tubuh narkoba akan dinetralisir dihati dan dibuang melalui ginjal sehingga masuk ke urin. 
atas dasar itu urine dapat dijadikan tes untuk melihat apakah seseorng tersebut mengkonsumsi narkoba atau tidak.

39. Data pada tabel dibawah adalah hasil tes penerimaan calon karyawan pada sebuah perusahaan,jika banyaknya calon pegawai yang lulus 26 orang,maka nilai terendah untuk dapat lulus adalah​

Penjelasan dengan langkah-langkah:

boleh nanya gk? tabelnya tdk ada

40. sebuah perusahaan menyeleksi 23 calon karyawan. setiap calon karyawan dinyatakan diterima bekerja jika ia dapat lulus tes psikologia dan tes interview. terdapat 10 orang dinyatakan lulus tes psikologi dan 8 orang lulus tes interview, sedankan 7 orang tidak lulus dengan tes keduanya. banyak calon karyawan yang di terima bekerja?

23 = 10 + 8 - a + 7
23 = 25
a   = 2 orang